Evento con successo organizzato LCD di viaggio del gruppo di Fengshi

Tecnologia Co., srl, un produttore di Shenzhen Fengshi che che si specializza nei prodotti LCD leggibili dell'esposizione di luce solare di OEM/ODM. Il nostro gruppo degli ingegneri professionisti progetta i moduli retroilluminati avanzati con le cellule aperte dal LG, da Samsung, da AUO, da BOE e da altre marche importanti.

Per regolare per lavorare la pressione, crei un ambiente di lavoro appassionato, responsabile, felice, di modo che ognuno può partecipare meglio al lavoro seguente. La tecnologia il Co., srl di Fengshi ha organizzato un'attività di team-building a Baishui Zhai. Ognuno ha scalato insieme. La scena dell'evento era sia appassionata che calda ed armoniosa. Gli impiegati in ogni attività hanno cooperato in un modo tacito ed hanno portato in avanti lo spirito di dedica ed unità e la cooperazione generose. Aiuti, incoraggi e goda della passione della gioventù.

La tecnologia il Co., srl di Shenzhen Fengshi ha organizzato specialmente un'attività di costruzione del gruppo «della coesione e l'incoraggiamento della gioventù», che mira ad arricchire l'ozio degli impiegati, avanza per rinforzare la coesione del gruppo, migliorare l'unità e la cooperazione fra i gruppi ed i migliori commerci di servire con servizio di assistenza al cliente.

Dopo l'evento, ognuno ha preso insieme una foto del gruppo. Questa attività di viaggio del gruppo ha rinforzato la comunicazione e la collaborazione fra gli impiegati ed anche reso ognuno rend contoere che la forza di una persona è limitata, la forza di un gruppo è indistruttibile ed il successo del gruppo richiede gli sforzi comuni di ciascuno dei nostri membri!

Come dice il proverbio, il monofilamento non fa un filo, ma un singolo albero non fa una foresta! Lo stesso pezzo di ferro può essere segato e distruggersi, o può essere trasformato l'acciaio. Lo stesso gruppo può essere occupato ed inefficace e può anche raggiungere le grandi cose. Un gruppo ha vari ruoli. Ognuno deve scoprire dove sono, perché non c'è individuo perfetto, solo un gruppo perfetto! Durante il processo rampicante, ognuno fa concorrenza e si incoraggia, mostrando lo spirito sano, unito e fiero della gente. Virtualmente aumenta le sensibilità fra i colleghi e migliora l'accordo tacito e l'unità di ognuno.

Con le interazioni variopinte, la comunicazione orizzontale fra il mezzo ed i senior manager è rinforzata, di modo che i ruoli del mezzo e dei senior manager nell'organizzazione sono chiari e ben definiti e possono efficacemente svolgere in futuro un ruolo in gestione in futuro. Questa attività di team-building inoltre ancora una volta ha ispirato l'atteggiamento positivo del mezzo e senior manager e spine dorsali, ha unificato la filosofia della gestione del mezzo e dei senior manager ed ha rinforzato la coesione del gruppo.